Формы поддержки молодых специалистов

Приказ Министерства образования и молодёжной политики  Чувашской Республики

Молодой специалист КанТЭТ – кто он?

К  молодым специалистам КанТЭТ относятся выпускники профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения в возрасте до 35 лет, принятые на работу в учреждения в течение трех лет со дня выдачи документов о соответствующем образовании и (или) квалификации.  Право молодого специалиста на получение размера оклада с учетом установленного коэффициента действует в течение трех лет со дня заключения им трудового договора с КанТЭТ.

 В указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист был призван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, направлен на обучение, повышение квалификации или стажировку с отрывом от работы, находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Право молодого специалиста на получение размера оклада с учетом установленного коэффициента утрачивается в следующих случаях:

- расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Выплаты

Молодой специалист КанТЭТ вправе получить следующие виды выплат:

  - Молодым специалистам размер оклада определяется с коэффициентом 0,30 до наступления стажа работы три года;

- Работникам, являющимся молодыми специалистами и имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием, устанавливается коэффициент за выслугу лет в размере 0,75 к окладу (ставке) до наступления стажа работы три года;

- Приступившим к работе работникам, являющимся молодыми специалистами, устанавливается единовременное денежное пособие в размере 10 окладов (ставок);

 - Работодатель выплачивает единовременную выплату в размере 30 000 рублей работникам, трудоустроенным в Техникуме (Училище) после окончания профильного ВУЗа, на момент трудоустройства не имеющим опыт работы, при условии если работник добросовестно выполнял обязательства по трудовому договору не менее, чем в течении 1 года.

 

Законодательная база:

- Положение об оплате труда работников ГАПОУ «Канашский транспортно-энергетический техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики;

 - Коллективный договор.

 

Другие льготы работникам КанТЭТ:

 

- Система стимулирующих выплат и премий;

 

- Методическое сопровождение;

 

- Повышение квалификации и прохождение стажировки;

 

- Меры социальной поддержки:

           1. предоставление служебного жилья;

           2. возмещение оплаты жилья иногородним работникам;

           3. компенсация платных медицинских услуг;

           4. возмещение частичной стоимости путевок в санатории оздоровительного типа;

           5. приобретение и возмещение стоимости путевки в детские оздоровительные

              лагеря детям работников;